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Crise inédite du recrutement : merci Blanquer !

vendredi 13 mai 2022

Les taux de présence aux premières épreuves écrites du CRPE (concours de recrutement des professeurs des écoles) atteignent l’un des plus bas niveau de l’histoire. Après 5 années de gestion du Ministère de l’Éducation Nationale par Jean-Michel Blanquer, une évidence s’impose : le métier n’attire plus ! Le SNUipp-FSU dénonce une crise inédite du recrutement.

Les taux de présence aux premières épreuves écrites du CRPE (concours de recrutement des professeurs des écoles) atteignent l’un des plus bas niveau de l’histoire. Après 5 années de gestion du Ministère de l’Éducation Nationale par Jean-Michel Blanquer, une évidence s’impose : le métier n’attire plus ! Le SNUipp-FSU dénonce une crise inédite du recrutement.

Sur l’académie de Bordeaux, tous CRPE confondus, 295 postes sont ouverts. Il y a eu 3 314 inscrits et 994 présents.

Les premiers chiffres font craindre le pire : des académies qui chaque année pourvoient tous les postes offerts pourraient effectivement ne pas faire le plein. La chute importante du nombre de présent.es fait baisser fortement le taux d’admissibilité. Ainsi, à Montpellier, le nombre d’admissibles par poste offert au concours externe n’est que de 1,53. A Grenoble, il est de 1,22 et pour l’académie de Dijon, ce chiffre tombe à 1,15. Pour notre académie et les concours externes, il est de 1,45. Ainsi, le seuil d’admissibilité a dû être revu à la baisse pour permettre d’avoir plus de candidat·e·s pré-reçu·e·s : il est cette année de 28,5 / 60.

Postes au concours non pourvus, listes complémentaires insuffisantes voire inexistantes… la volonté est bien de favoriser le recours aux contractuels et pourtant les rectorats peinent à en recruter. Au final, combien de classes se retrouveront sans professeur·e à la rentrée ? Depuis plusieurs années, le SNUipp-FSU alerte sur le manque d’attractivité du métier et la crise du recrutement qui est devenue systémique. Il est urgent de mettre en œuvre une politique volontariste permettant d’enrayer cette crise du recrutement.

Pour le SNUipp-FSU, cela doit passer par un plan pluriannuel de recrutements, des pré-recrutements dès la première année de licence, un concours en fin de troisième année de licence suivi de deux années de formation pleine et entière reconnue par un master et une formation continuée après la titularisation. Une revalorisation conséquente des salaires et une amélioration des conditions de travail sont également nécessaires à la fois pour attirer des candidat·es et pour enrayer la hausse des démissions.

Il s’agit là d’un enjeu essentiel pour l’avenir de l’école publique. Le futur gouvernement va devoir y répondre rapidement car il y a urgence.

Voir en ligne : L’article directement sur le site national du Snuipp !

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