La DEPP a publié en mars 2026 une note de travail sur les conditions d’exercice des AESH, confirmant l’urgence d’un vrai statut. Si le rapport confirme la place centrale des AESH dans les écoles, il dresse surtout le portrait d’une profession tenue à bout de bras par des femmes maintenues dans une précarité structurelle.
VOIR L’ARTICLE DE LA FSU-SNUIPP NATIONALE

En Gironde, un groupe de travail "spécial AESH", qui avait été réclamé lors de l’audience au rectorat pendant la mobilisation des AESH en décembre dernier, se tiendra le 28 avril entre les représentant·es syndicaux·les et le rectorat. Il sera l’occasion d’évoquer de nombreux sujets concernant les conditions de travail des AESH. N’hésitez pas à nous contacter en amont si vous souhaitez nous faire remonter des situations particulières.

Rupture conventionnelle : la date butoir pour déposer sa demande est le 10 avril. Voir ici.
Intérêts moratoire : il vous faut en faire la demande si vous avez demandé la rétroactivité de la prime REP+.
Pour une prise en charge totale en cas d’accident à l’école (violence, harcèlement...), vous devez nécessairement déclarer un accident de travail.
Formation initiale AESH : si vous n’avez pas eu vos 60 heures de formation initiale, en totalité ou partiellement, merci de nous en informer afin que nous fassions remonter la situation à l’administration (snu33@snuipp.fr).
Mutuelle obligatoire : si vous ne l’avez pas validée ou demandé une dispense, la cotisation sera prélevée le 1er mai sur le salaire. Contactez la MGEN si besoin. Voir article PSC.
Forfait Mobilité Durable : il sera versé sur la paie d’avril si votre dossier a été validé.
Pôles d’Appui à la Scolarité : 60 PAS ouvriront à la rentrée en Aquitaine et 30 en Gironde (en plus des 5 déjà existants).

La FSU-SNUipp revendique :

- la création d’un véritable statut de la fonction publique pour sortir de la précarité.

- une augmentation immédiate des salaires et la possibilité d’accéder à un temps plein choisi basé sur 24 heures de présence élève.

- une formation de qualité et des perspectives de carrière réelles.

- la reconnaissance de la pénibilité et la mise en place de moyens de protection face aux risques physiques.

Elle continuera de porter la voix des AESH pour que l’utilité sociale et sociétale de ce métier se traduise enfin en actes, salaire et dignité.

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