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J’ai un RDV de carrière : tout savoir.

vendredi 20 septembre 2019

Vous avez reçu la notification d’un RDV de carrière au cours de cette année scolaire ? Le SNUipp-FSU vous explique les nouvelles modalités de cette évaluation et les conséquences sur votre carrière.

L’objectif de ces rendez-vous de carrière est de « reconnaître la valeur professionnelle ».

Au nombre de quatre au cours de la carrière, ils seront déterminants pour l’accélération de carrière d’une année aux 6ème et 8ème échelons de la classe normale, au moment de l’accès à la hors-classe et de l’accès à la classe exceptionnelle.

Le Journal Officiel n°0109 du 10 mai 2017 a publié l’arrêté destiné à mettre en oeuvre les rendez-vous de carrière. NOR : MENH1712641A https://www.legifrance.gouv.fr/eli/...

Les modalités du rendez-vous de carrière :

La préparation

L’enseignant se référera à un guide générique sur la rénovation des carrières et de l’évaluation ainsi que sur la notice présentant le déroulé et les enjeux de ce rendez-vous de carrière qui lui sera envoyé avant la visite de l’IEN pour mieux se préparer. Chaque enseignant et chaque IEN est informé en juin de la programmation du rendez-vous de carrière qui le concerne. Les inspections sont programmées d’octobre à mai : l’enseignant est prévenu un mois à l’avance de la date de la visite.

L’inspection

La visite en classe est suivie d’un entretien avec retour sur l’inspection et échanges sur la période écoulée. Un compte-rendu d’évaluation professionnelle Il est rédigé par l’IEN qui complétera une grille nationale de onze compétences évaluées selon quatre appréciations possibles (« à consolider », « satisfaisant », « très satisfaisant » et « excellent ») et une appréciation littérale. L’enseignant pourra y apporter par écrit ses observations.

L’appréciation finale

Elle est émise par l’IA-DASEN qui s’appuie sur l’avis de l’IEN. La note est supprimée.

Les voies de recours :

L’enseignant pourra demander la révision de son appréciation finale de la valeur professionnelle. En cas de réponse défavorable de l’IA-DASEN, il pourra saisir la CAPD.

Une CAPD sur les demandes de révision se tiendra préalablement à la CAPD pour l’avancement différencié. L’appréciation finale pourrait théoriquement être modifiée.

Rendez-vous de carrière et avancement

a- Avancement au sein de la classe normale Le principe est celui d’une cadence unique sauf aux 6ème et 8ème échelons où 30% des enseignants bénéficient d’une accélération de carrière d’un an. Suite aux rendez-vous de carrière, c’est l’IA-Dasen qui attribuera l’avis qui permettra aux enseignants concernés cette accélération, après l’avis de la CAPD.

b- Accès à la hors classe Le barème prend en compte d’une part l’appréciation finale du 3e rendez-vous de carrière arrêtée par l’IA-DASEN et d’autre part l’ancienneté à compter de 2 ans dans le 9ème échelon. En cas d’égalité, des critères nationaux seront définis pour départager. Une opposition à promotion à la hors classe pourra être formulée dans des cas très exceptionnels. Elle fera l’objet d’un rapport de motivation.

La classe exceptionnelle

Cette classe a été créée le 1er septembre 2017. Le rendez-vous de carrière n’en est pas vraiment un puisque l’avis émis par l’IEN arrêté par l’IA-DASEN, s’appuiera sur l’ensemble du déroulement de la carrière.

Les conditions d’accès

Premier vivier :

Les personnels enseignants, d’éducation ou psychologues qui, ayant atteint au moins le 3e échelon de la hors classe, justifient à la date d’établissement du tableau d’avancement de 8 années accomplies (continues ou discontinues) dans des conditions d’exercice difficiles ou d’exercice de fonctions particulières : Enseignants exerçant en Education prioritaire, directeurs d’école et chargés d’école, directeurs d’EREA et directeur adjoint de SEGPA, conseillers pédagogiques départementaux ou de circonscription, formateurs, enseignants référents handicap.

Deuxième vivier :

Dans la limite de 20 % du contingent annuel des promotions, les personnels qui, ayant atteint le dernier échelon de la hors classe, ont fait preuve d’une valeur professionnelle exceptionnelle. La cible : 10% des effectifs du corps à la classe exceptionnelle en 2023 Les modalités : Tous les personnels qui remplissent les conditions sont promouvables par voie d’aptitude

Ce qu’en dit le SNUipp-FSU Pour le SNUipp-FSU, tous les enseignants devraient avancer de manière unique au rythme le plus rapide. Tous les collègues en fin de carrière devraient pouvoir accéder à la hors-classe. Le SNUipp-FSU s’oppose à la mise en place de la classe exceptionnelle. Pour le SNUipp-FSU, il est urgent de revaloriser les salaires et d’obtenir le dégel du point d’indice.

Les RDV de carrière qui aboutissent à ce que seulement une minorité d’enseignants bénéficient d’un avancement accéléré ou d’un changement de classe, mettent en concurrence les collègues, confortent un système de rémunération au mérite et le poids de l’IEN dans l’avancement des collègues.

Les avis des RDV carrière sont parfois très mal vécus par les collègues qui ne comprennent pas, se sentent dévalorisés. Comment vivre un avis « seulement » satisfaisant quand on a 20 ans de carrière et que l’on est un.e enseignant.e expérimenté.e et reconnu.e ?

Le SNUipp-FSU accompagnera tous les collègues qui souhaiteront s’engager dans une procédure de recours.

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